問：
「公司不給年終獎金」合法嗎？
事逢年末，又是大家最在意年終獎金的時節了，每次發年終獎金總是幾家歡樂、幾家愁，今年你的年終獎金拿到多少了呢！
答：
公司到底應不應該給年終獎金，這要看公司對於年終獎金的定義是「獎金」還是「工資」；如果是「獎金」，並沒有任何的明文規定需要發放，屬於「獎勵型」的給與，那麼就算雇主不發放年終獎金，也沒有任何違法事項。
另一種最常見的情況就是，在勞僱契約中約定每年年薪為14個月，其中2個月薪資於年中及年底分別發放（或是年底統一發放），那麼此時的年終獎金就會被定義為「工資」，那雇主就沒有理由不發放。
問：
遇到不合理的解僱該如何處理？
老闆想要解僱你的理由千奇百怪，尤其到了年底總是有一些人莫名其妙被解僱，例如你人明明在高雄出差，但老闆要求你立刻回台北開會，不然就開除你。
答：
如果你真的因為不合理的理由被公司開除了，除了去領失業補助金之外，首先你可以向該公司發出存證信函，載明你有工作意願也隨時可以去工作，但資方片面因不合理的理由開除你，請資方通知你什麼時間到什麼地點上班。
接著就是到公司所在的勞工局申請調解，調解不成當然就是進入訴訟，此時提出的訴訟為「確認僱傭關係存在」，如最後確認勝訴的話，雇主必須支付訴訟期間該名勞工所有的薪資及賠償。
※最有名的案例：《非法解雇總經理 鴻海被判賠近2千2百萬元》
問：
工作的時候受傷了，老闆叫我回家吃自己怎辦？
答：
關於職災補償，雇主的責任是採「無過失主義」，也就是說不論勞工因工作受傷與雇主有無關係，雇主都要付起補償的責任，直到勞工治療終止為止。
且根據《勞基法》第59條條文：
如果勞工在醫療期間的兩年都不能痊癒，而且失去原有的工作能力，但又不符合殘廢給付，那麼雇主必須一次給付40個月的平均工資，這之後雇主就可以免除後續的原領工資補償責任，但這不代表雙方勞僱關係的終止，且後續相關的醫療費用雇主仍有補償責任。
最重要的一點是
根據《職業災害勞工保護法第23條》：非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。
也就是說，雇主是不能任意資遣或解僱職災勞工的。
問：
公司認為員工造成的損失可以直接從員工薪水扣嗎？
答：
依據《勞基法第22條》：工資應全額直接給付勞工，所以是不能扣員工薪水當作是補償公司損失的。但員工就是造成公司損失了怎麼辦？建議是兩案分別處理，依舊應將薪水全額給付勞工，損失方案可以利用司法途徑解決，協調員工應每個月或一次賠償公司多少錢。
本次勞資QA第2集是點出近期聽到勞工較容易遇到的問題
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